A Accenture (ACN.N) escolheu cessar os seus objetivos globais de diversidade e inclusão (DEI), citando mudanças na cena política dos EUA, segundo um memorando interno da CEO Julie Sweet visto pela Reuters.
A empresa irá descontinuar os seus alvos de DEI estabelecidos em 2017, incluindo programas de desenvolvimento de carreira adaptados a grupos demográficos específicos. Esta medida está alinhada com uma tendência mais ampla entre grandes organizações como a Meta, Alphabet e Amazon, que também reduziram as atividades de DEI após o retorno de Donald Trump ao governo dos EUA.
Sweet afirmou que a decisão foi impulsionada por uma revisão de políticas internas, regulamentos dos EUA e ordens executivas subsequentes, com as quais a empresa deve cumprir. Trump emitiu várias ordens executivas destinadas a eliminar programas de DEI tanto no setor público quanto no privado desde que assumiu o cargo em 20 de janeiro.
Além disso, a Procuradora Geral dos EUA, Pam Bondi, anunciou recentemente que o Departamento de Justiça irá investigar e punir ativamente programas de diversidade ilegais em empresas privadas.
Mudanças Chave na Accenture:
- Objetivos de DEI não serão mais utilizados para avaliar o desempenho dos colaboradores.
- A apresentação de dados para estudos de benchmarking de diversidade externa será interrompida.
- Associações de DEI externas serão reavaliadas como parte de uma atualização da estratégia de capacidades mais ampla.
O mais recente relatório anual da Accenture mostra que as mulheres representam 48% da sua força de trabalho e 30% dos cargos de direcção. Em 2020, a empresa também estabeleceu objetivos de recrutamento por raça e etnia para os EUA e o Reino Unido, mas o seu futuro permanece incerto.
Entretanto, a Institutional Shareholder Services (ISS), uma importante empresa de consultoria de ações, instou os investidores da Apple (AAPL.O) a votar contra uma proposta para eliminar as políticas de DEI da fabricante de iPhones, refletindo o debate contínuo sobre os esforços de diversidade corporativa.
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