A Accenture Termina os Objetivos Globais de Diversidade e Inclusão Amid Mudanças na Política dos EUA

Accenture (ACN.N) optou por cessar os seus objetivos globais de diversidade e inclusão (DEI), citando mudanças no cenário político dos EUA, de acordo com um comunicado interno da CEO Julie Sweet visto pela Reuters.

A empresa irá eliminar os seus objetivos DEI estabelecidos em 2017, incluindo programas de desenvolvimento de carreira adaptados a grupos demográficos específicos. Este movimento alinha-se com uma tendência mais ampla entre grandes empresas como Meta, Alphabet e Amazon, que também reduziram as atividades DEI na sequência do regresso de Donald Trump à administração dos EUA.

Sweet afirmou que a decisão foi impulsionada por uma revisão de políticas internas, regulamentações dos EUA em evolução e ordens executivas posteriores que a empresa deve cumprir. Trump emitiu várias ordens executivas destinadas a eliminar programas DEI tanto no setor público quanto no privado desde que assumiu o cargo em 20 de janeiro.

Além disso, a Procuradora Geral dos EUA, Pam Bondi, anunciou recentemente que o Departamento de Justiça iria investigar e penalizar ativamente programas de diversidade ilegais em empresas privadas.

Principais Mudanças na Accenture:

- Os objetivos DEI não serão mais utilizados para avaliar o desempenho dos funcionários.

- A submissão de dados a estudos de benchmarking de diversidade externos será interrompida.

- Associações DEI externas serão revistos como parte de uma estratégia de talento mais ampla.

O mais recente relatório anual da Accenture mostra que as mulheres representam 48% da sua força de trabalho e 30% das funções de gestão executiva. Em 2020, a empresa também estabeleceu objetivos de contratação de raça e etnia para os EUA e Reino Unido, mas o seu futuro permanece incerto.

Entretanto, a Institutional Shareholder Services (ISS), uma importante empresa de consultoria de intermediários, incentivou os investidores da Apple (AAPL.O) a votarem contra uma proposta para eliminar as políticas DEI do fabricante do iPhone, refletindo a contínua discussão sobre os esforços de diversidade corporativa.