A loucura de contratação de tecnologia está a diminuir. Marco Oliveira afirma que para obter e reter talento tecnológico em 2026, precisa de menos hype e melhor liderança. Após anos de rápido crescimento, competição louca e enormes vantagens, o mercado está a estabilizar-se. As pessoas ainda se preocupam com dinheiro, mas também querem estabilidade e oportunidades futuras.
A IA está a mudar as equipas: equipas mais pequenas agora podem fazer o que antigamente exigia grandes grupos. Pessoas juniores agora precisam de conhecer IA, não apenas seguir antigos caminhos de carreira. Esta mudança permite que os novatos se tornem especialistas em IA, mas os seniores precisam de se adaptar ou ficar para trás.
As empresas são fundamentais nesta nova situação. Para atrair talento, evite promessas extravagantes e concentre-se na confiança, comunicação clara, verdadeiras oportunidades de crescimento e um plano a longo prazo. Flexibilidade e bem-estar são importantes, mas a estabilidade e a liderança honesta são o que fazem as equipas permanecer. A excitação acabou; agora é tempo de levar as coisas a sério.
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