A Siemens está a lançar uma grande limpeza interna. A empresa quer tornar a sua estrutura complexa mais enxuta e centralizada sob a nova estratégia "ONE Tech Company". Para discutir como estas grandes mudanças afetam o mercado europeu, especialistas estão a reunir-se no próximo evento de TI em Lisboa no próximo mês.
Este plano impulsiona os objetivos de reestruturação corporativa 2026 da Siemens ao cortar camadas de gestão superior. A Siemens vai eliminar centenas de posições desnecessárias a nível C. Isso significa que a Siemens está a cortar títulos de diretores executivos como CEOs e CFOs de divisões, substituindo-os por simples funções de "Chefe de". Esta mudança reflete as tendências gerais de redução da gestão corporativa que 2026 está a trazer para grandes empresas que querem fundir departamentos de RH e jurídicos em equipas centrais.
Transferir Trabalho de Software para Casa
Como parte deste impulso de eficiência, o gigante confirmou que a Siemens está a fechar a subsidiária de software Evosoft em Nuremberg. Esta unidade de software enfrentou grandes perdas durante anos. Como 95% dos seus pedidos vieram diretamente da Siemens, a empresa mãe decidiu fechá-la e desenvolver software internamente.
O encerramento irá afetar quase 380 funcionários. A Siemens está a aconselhar esses trabalhadores a candidatar-se a 2.000 vagas abertas dentro da empresa mãe. No entanto, muitos funcionários também estão a considerar outras grandes empresas de tecnologia na Alemanha que estão a contratar neste momento. Apesar de um lucro recorde de 10,4 mil milhões de euros, a Siemens está a cortar agressivamente custos corporativos para se concentrar nas suas divisões principais.
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