Numa época em que a integração social é tão crítica quanto a integração mecânica, Rita Cadillon, Diretora de RH na Cegid para Portugal e África, oferece experiências sobre a fusão da empresa com a PHC. Neste encontro, ela examina como a Cegid está construindo uma nova cultura organizacional que respeita o legado da PHC, enquanto incorpora a visão global de Cegid.
Rita explica que ambas as empresas partilham um forte foco no bem-estar do colaborador, que é central para os seus valores. Isso incorpora uma abordagem holística ao bem-estar—físico, mental, financeiro, pessoal e profissional, todos fundamentais para a felicidade no trabalho. Estes valores complementam-se e continuarão a estar incorporados nas técnicas de gestão de pessoas da Cegid.
O processo de aquisição foi comunicado diretamente, com sessões de perguntas e respostas para abordar as preocupações dos colaboradores sobre potenciais impactos operacionais. Para garantir que os talentos da PHC se sintam valorizados, a Cegid está promovendo colaboração e diálogo. À medida que a Cegid se torna uma empresa maior e mais estruturada, Rita enfatiza a importância de manter a agilidade e o espírito inovador da PHC dentro deste novo ambiente.
A presença global da Cegid também traz oportunidades significativas para crescimento de carreira e formação, oferecendo aos colaboradores acesso a desenvolvimento estruturado e novas oportunidades de crescimento. A empresa está investindo em tecnologias de IA para aprimorar as habilidades dos colaboradores e está ativamente à procura de novos contratados com competências nesta área.
Portugal continua a ser um centro chave para a Cegid, especialmente no desenvolvimento de IA. A empresa está a reforçar o seu investimento no talento português, com Centros de Excelência em IA em Braga e Lisboa, assegurando o contínuo crescimento e inovação no país.
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