Em 2024, a TP em Portugal reforçou a sua abordagem centrada nos colaboradores, lançando duas iniciativas-chave:
✅ Programa de Apoio ao Colaborador (EAP) – publicitando apoio apaixonado, financeiro, legítimo e social
✅ Hubert, uma ferramenta de recrutamento alimentada por IA – agilizando o processo de contratação para eficiência e envolvimento
Priorizar o Bem-Estar dos Colaboradores
O EAP garante apoio holístico ao fornecer recursos de saúde mental, orientação financeira, consulta jurídica e exercícios de construção de comunidade.
Para prevenir o esgotamento, a TP oferece além disso:
🏡 Espaços de bem-estar e comida saudável gratuita
📢 Programa "Voz do Colaborador" para feedback
🤝 Clube TP para associações desportivas e comunitárias
🎓 Inteligência Emocional (IE) para preparar diretores
Inovação em Recrutamento Baseada em IA
O dispositivo AI Hubert acelera o recrutamento otimizando a avaliação de candidatos, diminuindo os tempos de resposta e permitindo que os recrutadores se concentrem no intuitivo individual.
Atraindo & Retendo Talento da Geração Z
Para envolver cuidadosamente a Gen Z local e orientada para a carreira, a TP oferece:
🎮 Uma Arena de eSports – misturando trabalho com entusiasmo
🚀 Crescimento de carreira via Jump! – onde 80% da administração é avançada internamente
🌍 Programas de Sustentabilidade – apoiando ONGs, reflorestação e esforços de responsabilidade social
O compromisso da TP com as diferenças foi reconhecido quando o grupo ganhou o prémio "Melhor Grupo de Diferenças" nos Prémios Europeus de Diferenças em 2024.
Um Local de Trabalho Construído para Desenvolvimento & Inovação
Ao centrar-se no bem-estar, desenvolvimento e inclusão, a TP continua a atrair e reter os melhores talentos, criando um ambiente de trabalho onde os colaboradores prosperam.
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