Microsoft Introduz Políticas de Desempenho Mais Rigorosas: Proibição de Recontratação por Dois Anos para Baixo Desempenho

A Microsoft está a implementar um conjunto mais rigoroso de políticas de gestão de desempenho, incluindo uma proibição de recontratação de dois anos para os colaboradores que foram dispensados devido a baixo desempenho. As novas regras aplicam-se a trabalhadores que recebem as classificações mais baixas (0–60%) na escala de desempenho interna Rewards da empresa.

De acordo com um e-mail interno que foi vazado para a mídia, os colaboradores sinalizados por baixo desempenho não serão mais elegíveis para transferências internas. Em vez disso, lhes serão apresentadas duas opções: inscrever-se num Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) ou aceitar um acordo de separação voluntário com 16 semanas de indemnização. No entanto, uma vez que um colaborador concorda em participar num PIP, a opção de indemnização já não está disponível.

Esta mudança de política surge depois de a Microsoft ter despedido cerca de 2.000 colaboradores no início de 2025 sem oferecer indemnização, marcando uma clara mudança para expectativas de desempenho mais rigorosas.

Os gestores também terão acesso a novas ferramentas para apoiar o processo de avaliação, incluindo um “deslizador ManageRewards” concebido para refletir e recompensar melhor o alto desempenho.

As políticas atualizadas sublinham uma tendência mais ampla na indústria tecnológica para impulsionar a produtividade e afastar-se das chamadas “culturas de conforto,” onde o baixo desempenho é tolerado sem consequências significativas.