KLx, o campus de inovação do Groupe Crédit Agricole em Portugal, investe 5% dos seus custos totais com trabalhadores em formação. Isso inclui cursos de línguas, institutos de requalificação e programas de desenvolvimento de competências como o K-Tech—sessões técnicas que promovem o compartilhamento de conhecimentos sobre temas como IA.
Para além da formação, KLx oferece um pacote abrangente de benefícios voltados para o bem-estar dos funcionários e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal: estacionamento gratuito e carregamento de carro elétrico, um modelo de trabalho híbrido com 120 dias de teletrabalho por ano, 25 dias de férias (alguns flexíveis), e uma plataforma de benefícios que permite aos funcionários otimizar salários e obter recompensas. Atividades sociais como yoga, corrida, jogos de tabuleiro e clubes de dança (K-Clubs) fomentam o espírito de equipe, além de eventos como o Dia da Família e encontros sociais regulares.
Tiago Barbosa, CFO da KLx, enfatiza que esses benefícios não são apenas vantagens, mas um investimento vital nas pessoas, refletindo a convicção de que o desenvolvimento individual potencia o sucesso coletivo da empresa.
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