Um salário alto é o fator mais importante para uma carreira tecnológica? Marta Alegria pensa de maneira diferente. A Diretora de Pessoas e Cultura da Xpand IT partilhou as suas perspetivas no episódio do podcast Pessoas e Talento. Ela argumentou que o contexto profissional é mais importante do que a compensação inicial, especialmente para jovens profissionais.
Segundo Alegria, escolher onde trabalhar define o seu crescimento a longo prazo. A discussão destaca uma mudança significativa nas estratégias de retenção de talentos tecnológicos em Portugal, onde as empresas devem oferecer propósito em vez de apenas recompensas financeiras.
A Realidade da Recrutamento na Era da IA
As ferramentas de inteligência artificial mudaram o panorama de contratação. O volume de candidaturas aumentou significativamente. No entanto, Xpand IT foca na qualidade em vez da quantidade.
Alegria observa que muitos candidatos estão bem preparados para as entrevistas, mas têm dificuldades com a carga de trabalho real no segundo mês. A empresa procura resiliência, autonomia e aprendizagem contínua.
À medida que o mercado evolui, os profissionais que desejam mais flexibilidade e melhor alinhamento cultural estão cada vez mais focados na busca por empregos tecnológicos remotos para encontrar o equilíbrio certo.
Responsabilidade Dentro da Cultura Organizacional da Xpand IT
A Xpand IT tem mais de 300 colaboradores, mas mantém relações próximas entre líderes e equipas. A cultura organizacional da Xpand IT baseia-se no diálogo contínuo. As pessoas não são apenas um número.
A empresa utiliza uma ferramenta única chamada Culture Canvas. Este quadro define o que a empresa valoriza e o que rejeita. A autonomia é altamente valorizada, mas requer uma responsabilidade clara.
A gestão assegura alinhamento através de ciclos de feedback contínuo. Os líderes não confundem senioridade técnica com habilidades de liderança. Os colaboradores podem escolher entre caminhos de carreira técnica especializados ou funções de gestão.
Ao discutir a escolha entre onde trabalhar e o salário, um ambiente estruturado com progressão clara tende a vencer. Candidatos à procura de locais de trabalho transparentes podem investigar as melhores empresas de desenvolvimento de software para testar os seus valores corporativos antes de candidatar-se.
Related News