Sylvie Le Pottier, que lidera o RH no BNP Paribas Portugal, está a utilizar a sua vasta experiência de diferentes países e empregos para construir um plano centrado nas pessoas. Este plano foca em ideias novas, garantindo que todos se sintam incluídos e aprendendo sempre coisas novas. Ela começou no BNP Paribas em Hong Kong em 2001 e já trabalhou em diferentes áreas como Auditoria, Cetelem, BNP Paribas Cardif e CIB na Ásia antes de passar para o RH em 2013.
A sua forma de trabalhar é totalmente voltada para atrair boas pessoas, ajudar no seu crescimento e mantê-las enquanto se mantém em sintonia com o negócio. Por exemplo, envolvem-se em desafios divertidos que incentivam a prática do bem e a manutenção da saúde.
Pensando no futuro, há uma oportunidade de tornar o trabalho no BNP Paribas ainda melhor, construir hábitos de aprendizagem mais fortes e promover mais diversidade. Algumas das questões que terão que enfrentar são a gestão de trabalhadores de diferentes idades, acompanhar a evolução rápida da tecnologia e assegurar que as pessoas fiquem enquanto outras empresas tentam contratá-las.
O BNP Paribas tem mais de 9.220 pessoas a trabalhar em Portugal, com mulheres a representarem 53% da equipa e colaboradores de 90 países diferentes. Também investem quase 450.000 horas de formação apenas em 2024, o que mostra que estão empenhados em ajudar as suas pessoas a crescer e a desenvolver novas ideias.
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