A AOL planeia cortar 108 empregos ligados ao seu escritório em Reston, Virginia, na 11955 Democracy Drive, de acordo com um aviso registado a 17 de fevereiro ao abrigo da Lei de Aviso de Ajustamento e Reformulação de Trabalhadores (WARN).
O que sabemos
- 94 empregados serão despedidos a 1 de março
- 14 empregados serão despedidos a 31 de maio
- Sem direitos de substituição
- Sem representação sindical
- Os cargos afetados não foram divulgados
O local de Reston está listado no site da AOL como responsável pelas operações e serviços de faturamento.
Mudança de propriedade provavelmente um fator
Os despedimentos ocorrem logo após a empresa de tecnologia italiana Bending Spoons ter concluído a aquisição da AOL da Apollo Global Management.
O negócio, avaliado em aproximadamente 1,5 mil milhões de dólares, foi concluído a 2 de janeiro.
O CEO Luca Ferrari descreveu anteriormente a AOL como um negócio “icónico” com potencial inexplorado. Após o anúncio dos despedimentos, a porta-voz da empresa, Camilla Bettinelli, afirmou que os empregados afetados foram oferecidos pacotes de separação que superam os padrões da indústria.
Ela também mencionou que simplificar as estruturas organizacionais ajudou a Bending Spoons a agilizar o desenvolvimento de produtos em outras aquisições, incluindo Evernote, Meetup e WeTransfer.
Tradução: equipa mais enxuta, execução mais rápida.
Um breve olhar para trás
Fundada nos anos 80 em Tysons por Steve Case (originalmente como Quantum Computer), a AOL tornou-se uma das marcas de internet definidoras da década de 90 — famosa pelos seus mailers em CD e pela inconfundível saudação “Você tem correio!”
Marcos importantes incluem:
- Fusão com a Time Warner em 2001
- Aquisição pela Verizon em 2015 por 4,4 mil milhões de dólares
- Compra pela Apollo em 2021 (junto com a Yahoo) por 5 mil milhões de dólares
Agora sob a Bending Spoons, a AOL está a entrar numa nova fase de reestruturação — uma que sinaliza um aperto operacional em vez de expansão.
Para os empregados em Reston, no entanto, a mudança é imediata e pessoal. Para a empresa, é mais um capítulo numa longa história de reinvenção.
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