62% das empresas portuguesas não se prepararam para as novas regras de transparência salarial.
O Que Aconteceu
O estudo, intitulado 'Transparência Salarial em Portugal: Onde as Empresas Estão e O Que a Lei Exigirá,' foi divulgado a 4 de novembro de 2026. Revela que 56% das empresas nunca analisaram as disparidades salariais entre homens e mulheres, e apenas 24% têm faixas salariais formais e atualizadas.
Detalhes e Citações
O estudo destaca que 34% das empresas carecem de conhecimento detalhado da Diretiva Europeia 2023/970, e 28% estão cientes das novas regras, mas não fizeram nada. Apenas 21% têm um plano de ação ou consideram-se em conformidade. A diretiva deveria ter sido incorporada na legislação portuguesa até 7 de junho de 2026, mas Portugal perdeu este prazo. Uma proposta de rascunho foi publicada a 5 de agosto, delineando novas obrigações para as empresas.
A diretiva exige que as empresas informem os candidatos sobre o salário inicial ou faixas salariais antes da contratação, proíbe perguntas sobre histórico salarial e concede aos trabalhadores o direito de conhecer os níveis salariais médios por género para trabalho equivalente. As primeiras empresas obrigadas a reportar informações salariais serão aquelas com 150 ou mais funcionários, com o primeiro relatório devido até 7 de junho de 2027. Entre estas organizações maiores, 45% nunca analisaram a disparidade salarial, e 66% não estabeleceram um prazo interno para cumprir as novas regras.
O Executive Digest informa que a comunicação salarial interna é a principal preocupação para 48% das organizações, seguida pela estruturação de faixas salariais (34%) e garantindo equidade de género (25%). Apenas 10% vêem o orçamento como um obstáculo.
Fontes
- executivedigest.sapo.pt: 62% das empresas portuguesas ainda não se prepararam para as novas regras de transparência salarial
- eco.sapo.pt: Transparência remuneratória: cumprir a lei e preparar a gestão
Preparado com IA a partir das fontes abaixo e dos nossos próprios dados, revisto pelos editores antes da publicação.
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