Analista de negócios para transformação de catálogo

Sobre a vaga

Na Direção Digital Business estão todas as pessoas que trabalham para solidificar e fazer crescer o posicionamento da Worten como líder nos canais digitais. O profissional irá realizar análise de grandes volumes de dados para identificar problemas, tendências, oportunidades e causas-raiz.

O que vais fazer

• Análise de grandes volumes de dados para identificar problemas, tendências, oportunidades e causas-raiz
• Realização de análises ad hoc para suportar a tomada de decisão
• Construção de relatórios e definição/acompanhamento de KPIs
• Suporte a iniciativas de transformação, trabalhando com diferentes workstreams
• Medição de resultados antes e após implementação, garantindo decisões baseadas em dados

O que é pedido

• Formação superior em Gestão, Análise de Dados, Engenharia Informática ou similares
• Experiência em Análise de Negócios, Análise de Dados ou áreas semelhantes, idealmente, em contexto de e-commerce
• Forte capacidade analítica e experiência em SQL
• Conhecimentos em Inglês (oral e escrito)
• Autonomia, proatividade e boa capacidade de comunicação

Valorizado

• Valorizam-se conhecimentos de Power BI e Python
• Experiência em projetos de transformação digital será uma mais valia

O que é oferecido

• Modelo de Trabalho Híbrido (regime atual em vigor de 2 dias presencial e 3 dias remoto)
• Shuttle até à sede com vários locais de recolha na Grande Lisboa
• Práticas que te ajudem a equilibrar a tua vida pessoal e profissional, nomeadamente 2 dias de férias extra, incentivo aos estudos, flexibilidade de horário dependendo da função, entre outras
• Práticas de Diversidade e Inclusão com foco na Proteção da Parentalidade, Igualdade de Género, Integração de Pessoas com deficiência e Equilíbrio Entre a Vida Pessoal e Profissional
• Oportunidades de crescimento através de Formação inicial e contínua adequada às tuas necessidades e objetivos
• Vantagens todo o ano em diversas áreas e parceiros

Benefícios e vantagens (7)

• Comida, fruta e bebida
• Flexibilidade de horário
• Jogos no escritório
• Mais de 22 dias de férias
• Prémios de performance
• Programa de descontos
• Seguro de saúde

Valores e cultura (7)

• Ambiente corporativo
• Ambiente de start-up
• Depende do projeto / equipa
• Igualdade de género
• Incentivo à criatividade & inovação
• Onboarding técnico
• Pessoas com deficiência / incapacidade permanente

Processo de entrevista

• O nosso processo de recrutamento é ágil e simples: após a candidatura, a equipa de Pessoas entra em contacto para clarificar algumas questões iniciais. Posteriormente, é agendada uma entrevista final com o líder de equipa.
• Em alguns casos, poderá ser pedido a resolução de um caso prático (individual ou em grupo).