Parceiro de Pesquisa Executiva

(https://socialdiscoverygroup.com/about-us)

Social Discovery Group

é a 3ª maior empresa de descoberta social do mundo, unindo mais de 60 marcas com 500 milhões de utilizadores. Resolvemos os problemas de solidão, isolamento e desconexão, transformando a intimidade virtual na nova norma. O nosso portfólio inclui plataformas de comunicação online focadas em IA, mecânicas de jogo e streaming de vídeo - Dating.com, DateMyAge, Cupid Media, Dil Mil, Kiseki e outros.

A SDG investe em startups de TI em todo o mundo.

Os nossos investimentos incluem Open AI, Patreon, Flo, Clubhouse, Woebot, Flure, Astry, Coursera, Academia.edu e muitos outros.

Reunimos uma equipa de pessoas com ideias semelhantes e profissionais de TI especializados na criação e desenvolvimento de produtos de descoberta social com impacto global.

A nossa equipa internacional de 1200 profissionais e nómadas digitais trabalha em todo o mundo.

As nossas equipas de nómadas digitais trabalham remotamente a partir de

Chipre, Malta, EUA, Arménia, Geórgia, Cazaquistão, Montenegro, Polónia, Letónia, Sérvia, Espanha, Portugal, EAU, Israel, Turquia, Tailândia, Indonésia, Japão, Hong Kong, Austrália e muitos outros locais.

Em agosto de 2024, alcançámos

Certificação Great Place to Work US™!

Esta conquista reflete a nossa crença fundamental de que um local de trabalho verdadeiramente excecional é construído com base na confiança, orgulho e camaradagem—não apenas em grandes vantagens.

Estamos à procura de um Parceiro de Pesquisa Executiva.

As suas principais tarefas serão:

- Conduzir pesquisas executivas de ponta a ponta (estratégia de pesquisa, shortlist, oferta, encerramento) para funções seniores e executivas.

- Construir e manter pipelines de talento e mapas de mercado para funções e produtos principais (sourcing, contactação, gestão de agendamentos, entrevistas, comunicação com gestores de contratação, relacionamento com candidatos, gestão de ofertas).

- Sourcing de candidatos passivos via LinkedIn Recruiter, referências, eventos e contactação direcionada; gerir a cadência de contacto e os pontos de contacto da marca empregadora.

- Conduzir processos de entrevista estruturados e cartões de pontuação; aconselhar os gestores de contratação sobre avaliação e calibração.

- Negociar ofertas e gerir o processo de encerramento (incluindo benchmark de compensação e verificação de referências).

- Acompanhar, reportar e melhorar os KPIs de recrutamento e métricas de experiência do candidato; colaborar com a Análise de Pessoas para medir a qualidade da contratação e o tempo até à produtividade.

- Treinar gestores de contratação sobre melhores práticas de recrutamento e sourcing consciente da diversidade.

- Garantir a higiene dos dados dos candidatos no ATS e assegurar a conformidade no processo de recrutamento (GDPR / leis locais).

Esperamos de si:

- 5–7 anos de experiência progressiva prática em recrutamento/pesquisa executiva (in-house ou em empresas de pesquisa retidas).

- Histórico comprovado de encerramento de funções de nível médio a executivo (Diretor / VP / C-suite ou equivalente).

- Preferencialmente experiência em contratações para empresas de tecnologia (SaaS, Plataforma, FinTech, Tecnologia de Consumo / Marketplace) ou indústrias de alto risco, como jogos, ou empresas de relações e jogos.

- Experiência em recrutamento na região EMEA e uma boa compreensão do panorama tecnológico da CEI.

O que oferecemos:

- OPORTUNIDADE REMOTA para trabalhar em tempo integral;

- 28 dias de férias por ano;

- 7 dias de bem-estar por ano (tempo livre) que podem ser utilizados para lidar com questões domésticas, descansar e recuperar sem precisar de atestado médico;

- Bónus até $5000 por recomendar candidatos bem-sucedidos para posições na empresa;

- 50% de pagamento para formação profissional, conferências e reuniões internacionais;

- Desconto corporativo para aulas de inglês;

- Benefícios de saúde. De acordo com os salários, se não é elegível para seguro médico corporativo, a empresa irá compensá-lo com até $1000 brutos por ano por funcionário. Este valor pode ser utilizado para a aquisição de um seguro de saúde ou para honorários médicos para si e familiares próximos (cônjuge, filhos);

- Organização do local de trabalho. A empresa fornece a todos os funcionários um local de trabalho equipado e todo o equipamento necessário (mesa, cadeira, wifi, etc.) nos nossos escritórios ou locais de co-working. Em outros locais, a empresa fornece reembolso de custos de trabalho até $1000 brutos uma vez a cada 3 anos, de acordo com os salários. Este dinheiro pode ser utilizado para o aluguer de uma sala de co-working ou para equipar o local de trabalho em casa (mesa, cadeira, Internet, etc.) durante esses 3 anos;

- Sistema interno de gratidão gamificado: receba bónus de colegas e troque-os por merchandise nosso, atividades de team building, certificados de massagens, etc.

Soa bem? Junte-se a nós agora!