Senior hr business partner (produto & tech)

BEM-VINDO AO OLX

Estamos a construir ecossistemas de mercado sustentáveis dos quais milhões de pessoas dependem todos os meses - para comprar e vender carros, encontrar casas, conseguir empregos e negociar bens em segunda mão. É um comércio que importa: seguro, inteligente e ambientalmente responsável.

Fazemos isso com coragem para inovar, compromisso com resultados, colaboração entre mais de 50 nacionalidades e 7 mercados, e uma abordagem orientada para o cliente que coloca as pessoas reais em primeiro lugar. Adicione um desejo de vencer - e terá uma cultura ambiciosa, ágil e baseada na confiança.

Nossas marcas - incluindo AutoTrader, OLX, Otomoto, Property24, e mais - são adoradas por milhões. E somos apoiados pela Prosus, um dos maiores investidores em tecnologia do mundo.

Junte-se ao OLX e veja até onde pode chegar.

Estamos à procura de um Senior HR Business Partner para apoiar a equipa do OLX. A sua missão é colaborar com os gestores e trabalhar de forma colaborativa em toda a área de HR para definir a agenda das pessoas alinhada com os objetivos de negócios das funções e garantir a entrega de soluções que agreguem valor para que essas funções de negócios tenham sucesso. Você irá impulsionar parcerias estratégicas para líderes seniores em questões relacionadas com pessoas, promovendo iniciativas inovadoras e moldando estratégias de negócios impactantes dentro da organização. Atuará como um conselheiro de confiança para os gestores de pessoas, aproveitando sua compreensão avançada do negócio e experiência em HR para orientar, aconselhar e influenciar proativamente em questões relacionadas com pessoas. Você fará parte de uma equipe de HR dinâmica e entusiasta.

Num dia típico como Senior HR Business Partner, você irá:

• Construir e manter parcerias com a equipa de liderança para criar uma agenda de pessoas orientada por dados; especialmente com 2 líderes C-Level que gerem as funções de Tech & Produto
• Aconselhar líderes sobre estratégias e iniciativas de crescimento de pessoas para garantir a retenção e crescimento de colaboradores de elevado potencial, assim como desenvolver rigor na identificação e tratamento de colaboradores de menor desempenho;
• Monitorar e medir o progresso em relação à agenda das pessoas para identificar tendências, compartilhar recomendações e fazer adaptações, conforme necessário;
• Facilitar o processo de planeamento de ações de engajamento dos colaboradores com os líderes de negócios;
• Desenvolver um entendimento sólido e conhecimento dos talentos-chave e trabalhar com os líderes para garantir que existam planos de desenvolvimento adequados para esses indivíduos;
• Identificar necessidades de desenvolvimento de talento e colaborar com a equipe de Talento para criar soluções que agreguem valor para fechar as lacunas;
• Compreender os programas de HR para traduzir e implementar de forma eficaz: educar os líderes seniores sobre programas ou processos específicos e orientá-los a entender o papel que desempenham na condução de um resultado bem-sucedido, criar e gerenciar cronogramas e comunicações necessárias de forma apropriada;
• Colaborar com líderes e colaboradores para abordar e resolver questões complexas de relações com colaboradores.

O que você precisará para ter sucesso neste papel?

• Licenciatura, de preferência com foco em Recursos Humanos ou Gestão;
• 7-10 anos de experiência profissional no departamento de HR de uma empresa internacional, com pelo menos 4 anos de experiência na área de HR Business Partner;
• Experiência em parceria com stakeholders C-Level, especialmente em trazer a equipa de liderança funcional para um desempenho elevado.
• Ser um forte jogador de equipa que está habituado a trabalhar com stakeholders seniores e grandes equipas (+100 pessoas) em várias localizações;
• Demonstrar um forte entendimento do negócio e uma mentalidade orientada por dados, com capacidade para analisar números e análises para informar a tomada de decisões.
• Compromisso em adotar uma forma de pensar independente, estruturada e ágil;
• Ser uma pessoa de HR apaixonada, comunicativa e assertiva que entende as necessidades do nosso negócio e um bom ouvinte para os nossos gestores e colaboradores;
• Talento para coordenação, trabalho em equipa, pensamento estratégico e impacto.
• Sucesso comprovado em coaching, formação, aconselhamento e fornecimento de suporte consultivo a líderes em vários níveis;
• Julgamento sólido, pensamento crítico e capacidade para equilibrar as necessidades da empresa, dos gestores e dos colaboradores;
• Integridade inquestionável e uma presença confiante para resolver eficazmente questões sensíveis de colaboradores;
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês.

O que podemos oferecer?

• Oportunidade única de se tornar parte de um grupo internacional e uma das principais marcas da Internet do mundo, contribuindo para o sucesso global do OLX.
• Ambiente divertido e informal onde realizar as tarefas e desfrutar da experiência é muito mais importante do que regras e hierarquias.
• Investimento contínuo no seu desenvolvimento, através de formações e cursos online.
• Pacote de compensação complexo (bónus anual baseado em performance, seguro médico, benefícios flexíveis).
• Trabalhar num modelo híbrido - três dias por semana no escritório.

Diversidade, Equidade e Inclusão no OLX. O OLX valoriza a diversidade e acolhe candidatos de todas as raças, etnias, deficiências, idades, géneros, orientações sexuais, religiões, origens e experiências para se candidatar. Se este papel o entusiasma, incentivámo-lo a candidatar-se, mesmo que não atinja todos os requisitos - você pode ser a pessoa certa para esta ou outras oportunidades conosco!