Líder de engenharia de sistemas

Visão Geral do Papel

Este é o líder técnico e de pessoas da equipa de engenharia de Dispositivos (hardware). Estamos à procura de um engenheiro de sistemas sénior prático que passou a última década a construir produtos de hardware de ponta a ponta e que esteja pronto para liderar, desenvolver e gerir uma equipa. Você é responsável - “estamos a construir da maneira certa, com a equipa certa?” E mais especificamente, a garantir que os produtos funcionam de ponta a ponta, desde o conceito até à produção em massa e aos resultados em campo, gerindo custos e resultados de qualidade.

O Líder de Engenharia de Sistemas junta eletrónica de potência, RF, firmware, mecânica, térmica e fabrico em produtos coerentes. Você lidera a equipa de engenharia dia a dia, impulsiona decisões técnicas, colabora de perto com operações e produtos, e detém o processo que nos permite escalar sem perder ritmo.

Responsabilidades

• Responsável pelos Resultados de Engenharia: reduzir perdas de rendimento ao longo do tempo, loops de feedback mais curtos entre o campo e a engenharia. Reduzir surpresas tardias nas builds, melhor transição da engenharia para a produção. Controlar o ciclo fechado de falha no campo até a causa raiz, correção de design e lançamento de produção.
• Operações de Engenharia e Gestão do Ciclo de Vida do Produto (PLM): Implementar e promover a adoção de processos de engenharia, fluxos de trabalho e melhores práticas que promovam a melhoria contínua na qualidade, eficiência e prazos de entrega da engenharia.
• Requisitos e Normas de Teste: estabelecer e manter requisitos a nível de sistema e normas de teste internas em todos os produtos, garantindo rastreabilidade do requisito à verificação.
• Liderança e colaboração: liderar a equipa de engenharia através das disciplinas. Definir a direção técnica, alocar trabalho, realizar revisões, desbloquear a equipa.
• Planeamento e Crescimento de Recursos: Gerir a capacidade da equipa, mistura de competências e lacunas, e mapear o crescimento da equipa.
• Gestão de Desempenho: Realizar avaliações de desempenho regulares, planeamento de desenvolvimento de carreira e desenvolvimento de competências técnicas para os membros da equipa.
• Pensamento Estratégico: Garantir que estamos a construir uma cultura de 'excelência em engenharia', pensar proativamente e gerir riscos de engenharia.
• Direção Técnica e Contribuição: Rever decisões técnicas principais. Manter-se envolvido como sénior nos problemas técnicos de maior impacto.

Competências Técnicas

• Engenharia de hardware (eletrónica, sistemas embutidos ou similar).
• Ciclo de vida de desenvolvimento de produtos.
• Processos de lançamento de firmware e hardware.
• Controlo de qualidade e análise de perdas de rendimento.
• Verificação e validação a nível de sistema.

Competências Interpessoais

• Liderança de pessoas e gestão de desempenho.
• Colaboração interdisciplinar.
• Contratação e planeamento de recursos.
• Competências de comunicação.
• Vontade de aprender.

Experiência Requerida

• Experiência significativa (cerca de 10 anos) em sistemas, elétricos ou funções de engenharia de hardware.
• Experiência em liderar pequenas equipas de engenharia.
• Ter pessoalmente levado pelo menos um produto de hardware do conceito à fabricação.

Benefícios na Okra

• Localização e Horas Flexíveis: Escolha onde e quando trabalha.
• Crescimento Profissional: Oportunidade para assumir responsabilidades de liderança.
• Tempo Livre Pago Ilimitado: Descanse e recarregue as energias quando necessário.
• Seguro de Saúde: Cobertura para viagens de trabalho e licença médica.
• Local de Trabalho Dinâmico e Diversificado: Trabalhe num ambiente de startup em ritmo acelerado.

Informação sobre a Empresa

A Okra Solar tem como missão trazer acesso à energia a todos. Recentemente arrecadou mais de 11 milhões de dólares para o financiamento da Série A em 2023.