Luza Tecnologia

Uma empresa integrada no Grupo Cronos, com mais de 500 empresas, 7.500 colaboradores, 10.000 clientes e escritórios em 10 países, esta organização é um catalisador na tradução de novas tecnologias em soluções de negócios, sempre em estreita colaboração com o cliente. A Luza especializa-se em Microsoft Modern Workplace, Dynamics 365, Azure e Power Platform.
Sobre a empresa

Hris- gestor funcional de gestão de tempo e força de trabalho

Remoto

location Porto

date 4 de julho de 2026

types Tempo integral

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Sobre o Papel

O nosso cliente está a passar por uma grande transformação digital e programa de crescimento, com os Recursos Humanos a desempenhar um papel central. Como parte desta jornada, uma paisagem global de HRIS está a ser implementada em todos os países e colaboradores.

O Gestor Funcional de Gestão de Tempo & Força de Trabalho do HRIS será responsável por liderar o design, implementação e otimização dos processos de monitorização de tempo e gestão de força de trabalho dentro deste ecossistema global de HRIS.

Missão

Reportando ao Diretor do Programa de HR, este papel é responsável por liderar o fluxo funcional de Gestão de Tempo & Força de Trabalho, garantindo alinhamento com o modelo global de HRIS, e entregando soluções conformes, eficientes e escaláveis.

Responsabilidades Chave

  • Definir, desenvolver e gerir o Modelo Central de Gestão de Tempo & Força de Trabalho, incluindo processos de monitorização de tempo, garantindo alinhamento com o roadmap global do projeto (fases de construção e execução)
  • Projetar e monitorizar KPIs e dashboards para o desempenho da Gestão de Tempo & Força de Trabalho
  • Identificar riscos, antecipar obstáculos e impulsionar proactivamente a resolução
  • Liderar campanhas de teste e validação para dados e processos
  • Colaborar com equipas técnicas para definir a arquitetura e processos de Tempo / Employee Central / Payroll
  • Apoiar iniciativas de Mudança/Preparação dos Negócios, incluindo materiais de formação e comunicação
  • Atuar como Ponto Único de Contacto (SPOC) para as partes interessadas do Negócio (BPOs e SMEs locais), equipas de integração técnica e incidentes L3 relacionados com processos de tempo
  • Contribuir para o modelo de suporte do HRIS, incluindo gestão e relatório de incidentes
  • Conduzir benchmarking e análise de mercado sobre melhores práticas globais e locais

Requisitos

  • Cerca de 5 anos de experiência em HRIS, particularmente em Payroll e/ou Core HR em um ambiente global
  • Experiência em projetos de implementação de HRIS (construção e/ou execução), seja em consultoria ou em-house
  • Licenciatura ou Mestrado em Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Administração de Empresas, Finanças ou similar
  • Conhecimento de SAP SuccessFactors é obrigatório
  • Certificação em Gestão de Projetos (ex.: PMP) é um plus
  • Experiência operacional anterior em RH (ex.: Talento & Performance) é um plus

Competências Chave

  • Sólido conhecimento de processos de monitorização de tempo e gestão de força de trabalho, regulamentações e conformidade
  • Compreensão sólida dos processos de payroll e sua integração com a gestão do tempo
  • Capacidade de traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas
  • Compreensão de segurança de dados, gestão de acessos e GDPR em sistemas de RH
  • Sólidas habilidades de gestão de projetos
  • Fortes habilidades interpessoais e de influência em ambientes multifuncionais
  • Mentalidade orientada para o cliente, com forte adaptabilidade e flexibilidade
  • Fluência em inglês
  • Confortável a trabalhar em ambientes internacionais e complexos

Benefícios

  • Oportunidade de fazer parte de um programa global de transformação de RH
  • Exposição a partes interessadas e projetos internacionais
  • Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo
  • Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira