Luza Tecnologia

Uma empresa integrada no Grupo Cronos, com mais de 500 empresas, 7.500 colaboradores, 10.000 clientes e escritórios em 10 países, esta organização é um catalisador na tradução de novas tecnologias em soluções de negócios, sempre em estreita colaboração com o cliente. A Luza especializa-se em Microsoft Modern Workplace, Dynamics 365, Azure e Power Platform.
Sobre a empresa

Hris- gestor funcional de gestão de tempo e força de trabalho

Remoto

location Porto

date 4 de julho de 2026

types Tempo integral

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Sobre a Função

O nosso cliente está a passar por uma grande transformação digital e programa de crescimento, com os Recursos Humanos a desempenhar um papel central. Como parte desta jornada, uma paisagem global de HRIS está a ser implementada em todos os países e colaboradores.

O Gestor Funcional de Gestão de Tempo e Força de Trabalho do HRIS será responsável por liderar o design, implementação e otimização dos processos de rastreio de tempo e gestão de força de trabalho dentro deste ecossistema global de HRIS.

Missão

Reportando ao Diretor de Programa de RH, esta função é responsável por liderar o fluxo funcional de Gestão de Tempo e Força de Trabalho, garantindo alinhamento com o modelo global de HRIS e entregando soluções conformes, eficientes e escaláveis.

Responsabilidades Chave

  • Definir, desenvolver e gerir o Modelo Central de Gestão de Tempo e Força de Trabalho, incluindo processos de rastreio de tempo, garantindo alinhamento com o roteiro do projeto global (fases de construção e operação)
  • Desenhar e monitorizar KPIs e dashboards para o desempenho de Gestão de Tempo e Força de Trabalho
  • Identificar riscos, antecipar obstáculos e impulsionar proativamente a resolução
  • Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos
  • Colaborar com equipas técnicas para definir a arquitetura e fluxos de processo de Tempo / Employee Central / Payroll
  • Apoiar iniciativas de Prontidão para Mudança/Negócio, incluindo materiais de formação e comunicação
  • Actuar como Ponto Único de Contacto (SPOC) para partes interessadas do negócio (BPOs e SMEs locais), equipas de integração técnica e incidentes L3 relacionados com processos de tempo
  • Contribuir para o modelo de suporte de HRIS, incluindo gestão de incidentes e relatórios
  • Conduzir benchmarking e análise de mercado sobre melhores práticas globais e locais

Requisitos

  • Cerca de 5 anos de experiência em HRIS, particularmente em Payroll e/ou Core HR em um ambiente global
  • Experiência em projetos de implementação de HRIS (construção e/ou operação), seja em consultoria ou interna
  • Licenciatura ou Mestrado em Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Administração de Empresas, Finanças ou similar
  • Conhecimento em SAP SuccessFactors é obrigatório
  • Certificação em Gestão de Projetos (ex: PMP) é uma mais-valia
  • Experiência operacional prévia em RH (ex: Talento & Desempenho) é uma mais-valia

Competências Chave

  • Forte conhecimento de processos de rastreio de tempo e gestão de força de trabalho, regulamentações e conformidade
  • Sólido entendimento de processos de payroll e sua integração com a gestão de tempo
  • Capacidade de traduzir as necessidades do negócio em soluções técnicas
  • Compreensão de segurança de dados, gestão de acessos e GDPR em sistemas de RH
  • Competências sólidas em gestão de projetos
  • Forte capacidade interpessoal e de influência em ambientes multifuncionais
  • Mentalidade orientada para o cliente com forte adaptabilidade e flexibilidade
  • Fluente em inglês
  • Confortável a trabalhar em ambientes internacionais e complexos

Benefícios

  • Oportunidade de fazer parte de um programa de transformação global de RH
  • Exposição a partes interessadas e projetos internacionais
  • Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo
  • Oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira