Luza Tecnologia

Uma empresa integrada no Grupo Cronos, com mais de 500 empresas, 7.500 colaboradores, 10.000 clientes e escritórios em 10 países, esta organização é um catalisador na tradução de novas tecnologias em soluções de negócios, sempre em estreita colaboração com o cliente. A Luza especializa-se em Microsoft Modern Workplace, Dynamics 365, Azure e Power Platform.
Sobre a empresa

Hris- líder funcional de talento e desempenho - porto

Remoto

location Porto

date 16 de julho de 2026

types Tempo integral

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Sobre o trabalho HRIS- Líder funcional de Talento & Desempenho– Porto

O nosso cliente está a passar por uma grande transformação digital e um programa de crescimento, com Recursos Humanos a desempenhar um papel central. Como parte desta jornada, uma paisagem global de HRIS está a ser implementada em todos os países e colaboradores.

O Líder Funcional de Talento & Desempenho do HRIS será responsável por impulsionar o design, implementação e melhoria contínua dos processos de Talento e Desempenho dentro deste ecossistema global de HRIS.

Missão

Reportando ao Diretor do Programa de Recursos Humanos, este papel é responsável por liderar o fluxo funcional de Talento & Desempenho, assegurando a alinhamento com o modelo global de HRIS e entregando soluções escaláveis, eficientes e centradas no utilizador.

Principais Responsabilidades

  • Definir, desenvolver e gerir o Modelo Central de Talento & Desempenho, garantindo alinhamento com o roteiro do projeto global (fases de construção e operação)
  • Projetar e monitorar KPIs e painéis para o desempenho de Talento & Desempenho
  • Identificar riscos, antecipar obstáculos e impulsionar a resolução proativamente
  • Liderar campanhas de testes e validação para dados e processos
  • Colaborar com equipas de Preparação para Mudança/Negócios para desenvolver e validar materiais de formação e comunicação
  • Atuar como Ponto Único de Contato (SPOC) para:
  • Partes interessadas de negócios (BPOs e especialistas locais)
  • Equipas de integração técnica
  • Incidentes L3 relacionados com processos de Recursos Humanos / Employee Central
  • Contribuir para o modelo de suporte de HRIS, incluindo gestão e reporte de incidentes
  • Conduzir benchmark e análise de mercado sobre melhores práticas de Talento & Desempenho

Requisitos

  • 2 a 5 anos de experiência em projetos de HRIS Core HR ou HRIS, idealmente em um ambiente global
  • Experiência em projetos de implementação de HRIS (construção e/ou operação), quer em consultoria quer internamente
  • Licenciatura ou Mestrado em:
  • Tecnologia da Informação
  • Recursos Humanos
  • Administração de Empresas
  • Finanças ou similar
  • Conhecimento em SAP SuccessFactors é obrigatório
  • Certificação em Gestão de Projetos (por exemplo, PMP) é uma mais valia
  • Experiência prévia em HR operacional em Talento & Desempenho é uma mais valia

Principais Competências

  • Forte entendimento dos processos de Talento & Desempenho e sistemas de RH
  • Capacidade de traduzir necessidades de negócios em soluções técnicas
  • Compreensão da segurança de dados, gestão de acessos e GDPR em sistemas de RH
  • Sólidas habilidades de gestão de projetos
  • Fortes habilidades interpessoais e de influência em ambientes multifuncionais
  • Mentalidade orientada para o cliente com forte adaptabilidade e flexibilidade
  • Fluente em inglês
  • Confortável a trabalhar em ambientes internacionais e complexos

Benefícios

  • Oportunidade de fazer parte de um programa global de transformação de RH
  • Exposição a partes interessadas e projetos internacionais
  • Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo
  • Oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira