Luza Tecnologia

Uma empresa integrada no Grupo Cronos, com mais de 500 empresas, 7.500 colaboradores, 10.000 clientes e escritórios em 10 países, esta organização é um catalisador na tradução de novas tecnologias em soluções de negócios, sempre em estreita colaboração com o cliente. A Luza especializa-se em Microsoft Modern Workplace, Dynamics 365, Azure e Power Platform.
Sobre a empresa

Hris- recrutamento e gestão de integração funcional

Remoto

location Porto

date 3 de julho de 2026

types Tempo integral

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Sobre o trabalho HRIS- Recrutamento e gestão de integração funcional

Gerente Funcional de Recrutamento e Integração HRIS - Porto (Híbrido - 2x escritório)

O nosso cliente está a passar por uma transformação digital e programa de crescimento, com os Recursos Humanos a desempenhar um papel central. Como parte desta jornada, uma paisagem global de HRIS está a ser implementada em todos os países e colaboradores.

O Gerente Funcional de Recrutamento e Integração HRIS será responsável por liderar o design, implementação e otimização dos processos de Recrutamento e Integração dentro deste ecossistema global de HRIS.

Missão

Reportando ao Diretor de Programa de Recursos Humanos, este papel é responsável por liderar o fluxo funcional de Recrutamento e Integração, garantindo alinhamento com o modelo global de HRIS e entregando processos eficientes, escaláveis e centrados no utilizador.

Responsabilidades Principais

  • Definir, desenvolver e gerir o Modelo Central de Recrutamento e Integração, garantindo alinhamento com o roadmap global do projeto (fases de construção e operação)
  • Desenhar e monitorizar KPIs e dashboards para desempenho de Recrutamento e Integração
  • Identificar riscos, antecipar obstáculos e promover a resolução proativa
  • Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos
  • Colaborar com equipas de Prontidão para Mudança/Negócios para desenvolver e validar materiais de formação e comunicação
  • Actuar como Ponto Único de Contacto (SPOC) para:
  • Partes interessadas de negócios (BPOs e SMEs locais)
  • Equipas de integradores técnicos
  • Incidentes L3 relacionados com processos de Recrutamento e Integração
  • Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão e reporte de incidentes
  • Realizar benchmarking e análise de mercado sobre melhores práticas de Recrutamento e Integração

Requisitos

  • 2 a 5 anos de experiência em projetos de HRIS, idealmente em um ambiente global
  • Experiência em projetos de implementação de HRIS (construção e/ou operação), seja em consultoria ou interno
  • Licenciatura ou Mestrado em:
  • Tecnologia da Informação
  • Recursos Humanos
  • Administração de Empresas
  • Finanças ou similar
  • Conhecimento em SAP SuccessFactors é obrigatório
  • Certificação em Gestão de Projetos (por exemplo, PMP) é uma mais valia
  • Experiência anterior em operações de RH em Recrutamento e Integração é um ponto positivo

Competências Chave

  • Forte compreensão dos processos de Recrutamento e Integração e sistemas de RH
  • Capacidade de traduzir necessidades de negócios em soluções técnicas
  • Compreensão de segurança de dados, gestão de acessos e GDPR em sistemas de RH
  • Sólidas competências em gestão de projetos
  • Fortes habilidades interpessoais e de influência em ambientes multifuncionais
  • Mentalidade orientada para o cliente com forte adaptabilidade e flexibilidade
  • Fluente em inglês; o espanhol é uma mais valia
  • Confortável a trabalhar em ambientes internacionais e complexos

Benefícios

  • Oportunidade de fazer parte de um programa global de transformação de RH
  • Exposição a partes interessadas e projetos internacionais
  • Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo
  • Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira