Líder de DevOps Sénior

Sobre a vaga

Estamos à procura de um Líder de DevOps habilidoso e Arquiteto de Automação de Lançamentos para gerir uma equipa de engenharia de 4–5 membros, impulsionando a modernização estratégica dos nossos pipelines de entrega de software para um importante projeto de cliente de telecomunicações. Este papel requer uma combinação de experiência prática em automação de lançamentos, liderança técnica e inovação em práticas de DevOps impulsionadas por CI/CD, cloud e IA.

O que vais fazer

• Direcionar, orientar e gerir uma equipa de engenharia de DevOps
• Definir backlogs técnicos, liderar o planeamento de sprints e estabelecer KPIs para pipelines
• Arquitetar e automatizar fluxos de trabalho de CI/CD usando Azure DevOps e GitHub Actions
• Implementar estruturas de migração automática de bases de dados para Cosmos DB e Apache Cassandra
• Substituir intervenções manuais de lançamento e scripts de base de dados por automação
• Ativar rastreabilidade de pipeline para Jira, aplicando regras de proteção de lançamentos
• Manter registos de auditoria para compliance
• Aumentar a frequência de lançamentos e reduzir falhas de alteração através de soluções inovadoras
• Integrar fluxos de trabalho impulsionados por IA para prontidão de lançamento, remediação de PR e triagem de falhas de construção

O que é pedido

• Experiência em liderar, gerir ou orientar equipas de DevOps/SRE/Engenharia de Plataforma
• Proficiência em nível Sénior em Azure DevOps, scripts de pipeline e fluxos de trabalho de implantação
• Sólido conhecimento prático de AKS, Helm charts e JFrog Artifactory
• Experiência com SonarQube, revisões de PR e integração automática com Jira
• Familiaridade com construção e implantação de aplicações Spring Boot e Angular
• Proficiência em inglês (mínimo B2)
• Trabalho híbrido: 3 dias no local necessário
• Participação em janelas de lançamento noturnas/madrugadas (aprox. a cada duas semanas)
• Disponibilidade para trabalhar segundo o horário do Canadá e viagens ocasionais para o Canadá (mínimo 2 semanas, até 1 mês)
• Lançamentos mensais aos domingos no futuro (5h–14h, horário de Portugal, exceto novembro)

Valorizado

• Experiência com Liquibase ou Flyway para migrações de DB (Cosmos DB, Cassandra)
• Habilidades em Terraform ou Azure Bicep para infraestrutura como código
• Exposição à automação impulsionada por IA em pipelines de CI/CD
• Experiência com SBOM/varredura de vulnerabilidades usando JFrog ou GitHub Advanced Security

O que é oferecido

• Integração numa equipa dinâmica, orientada para objetivos e cooperativa
• Seguro de saúde extensível à família
• Programa de Assistência ao Colaborador (Psicologia, Psicosocial, Consultas Financeiras, Legais e Nutricionais)
• Plano de carreiras transversal a toda a empresa
• Assinatura mensal de ginásio
• Eventos de team-building

Resumo organizado por IA a partir do anúncio original. Confirma os detalhes no site da empresa.

Investimento de tempo

2 h 56 min

Investimento de tempo em entrevistas

Processo de entrevista

O objetivo da entrevista de seleção é garantir um alinhamento claro de expectativas entre o candidato e a Crossjoin! Isso é feito por meio da apresentação do trabalho que realizamos na empresa, do esclarecimento de quaisquer questões que o candidato possa ter, e da avaliação do seu potencial de aprendizagem, paixão por tecnologia, humildade, pensamento crítico, integridade, gosto por desafios e motivação para crescer em um ambiente exigente, mas altamente colaborativo.

Quanto paga este cargo

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Benefícios e vantagens

• Cantina
• Estacionamento gratuito ou condições especiais
• Ginásio & atividades desportivas
• Paga o passe
• Perto de transportes públicos
• Seguro de saúde
• Suporte psicológico

Valores e cultura

• Depende do projeto / equipa
• Feedback contínuo e 360º
• Igualdade de género
• Incentivo à criatividade & inovação
• Metodologias ágeis
• Tecnologias de ponta