
Akapeople
Líder de Governança e Desempenho em Cibersegurança
Lisboa, Setúbal
20 de janeiro de 2026
Full-time
O nosso cliente é uma importante empresa nacional que presta serviços de transporte. A sua missão é oferecer um serviço de excelência em todas as áreas em que opera, buscando reconhecimento internacional e diferenciação pela sua eficiência e qualidade dos serviços.
Integração direta com o cliente, Full-time
Localização: Lisboa, Híbrido
Procuramos um Líder de Governança e Desempenho em Cibersegurança (m/f) para integrar a área de Serviços de Cibersegurança, assumindo um papel de liderança e gestão de equipa, assim como coordenando a governança, desempenho e evolução estratégica da cibersegurança.
Neste papel, será responsável por implementar o modelo operacional do Departamento de Serviços de Cibersegurança, gerindo o seu programa e o roadmap de iniciativas, assim como desenvolver e consolidar o modelo de governança de Segurança da Informação. Trabalhará em estreita coordenação com áreas como TI, Risco, Proteção de Dados e Conformidade, garantindo a integração de processos, políticas e sistemas de gestão. Também terá um papel ativo na definição, medição e reporte dos indicadores de risco, desempenho e SLA da cibersegurança, assim como no apoio à preparação e controlo do orçamento do departamento.
Procuramos candidatos com um grau de educação superior em Tecnologias da Informação ou área similar, um mínimo de 3 anos de experiência em funções semelhantes dentro da Cibersegurança ou Segurança da Informação, conhecimento sólido de normas relevantes como ISO 27001 e NIST CSF, e fluência em inglês falado e escrito. Habilidades de liderança, comunicação, negociação, autonomia, senso de responsabilidade e forte capacidade de trabalho em equipa são altamente valorizadas. Certificações em cibersegurança são um fator preferencial.
Se procura um desafio estratégico com impacto real na governança e desempenho da cibersegurança, encorajamo-lo a candidatar-se.
https://akapeople.pt/position-detail/Ref_20672
O que pode esperar de nós:
• Uma chamada telefónica para partilhar mais detalhes sobre a oportunidade e o contexto do projeto;
• Agendamento de uma reunião para conhecer melhor o seu histórico e a sua experiência profissional.