Arquiteto de Soluções - SAP IBP

Propósito e Relevância Geral para a Organização:

O design e a comunicação de estruturas de alto nível para permitir e orientar o design e o desenvolvimento de soluções integradas que atendam às necessidades empresariais atuais e futuras. Além dos componentes tecnológicos, a arquitetura de solução abrange mudanças em serviços, processos, organização e modelos operacionais. A provisão de orientações abrangentes sobre o desenvolvimento e modificações de componentes de solução para garantir que considerem arquiteturas, estratégias, políticas, normas e práticas relevantes (incluindo segurança) e que os componentes de solução existentes e planejados permaneçam compatíveis.

Responsabilidades Chave:

Conselho Especializado

- Mantém ativa a sua compreensão em uma ou mais especialidades identificáveis.

- Fornece aconselhamento detalhado e específico sobre a aplicação da sua(s) especialidade(s) ao planejamento e operações da organização.

- Reconhece e identifica os limites do seu próprio conhecimento especializado.

- Colabora com outros especialistas, quando apropriado, para garantir que o aconselhamento seja adequado às necessidades da organização.

Pesquisa

- Dentro dos objetivos de pesquisa definidos, baseia-se e refina ideias principais apropriadas para a pesquisa, incluindo avaliação, desenvolvimento, demonstração e implementação.

- Aplica métodos standard para coletar e analisar dados quantitativos e qualitativos.

- Cria relatórios de pesquisa para comunicar a metodologia e as conclusões da pesquisa.

- Contribui com seções de material de qualidade para publicação.

- Utiliza recursos disponíveis para atualizar o conhecimento em qualquer campo relevante e mantém uma coleção pessoal de material pertinente.

- Participa em comunidades de pesquisa.

Monitorização de tecnologia emergente

- Apoia a monitorização do ambiente externo e avaliação de tecnologias emergentes para avaliar os potenciais impactos, ameaças e oportunidades para a organização.

- Contribui para a criação de relatórios, mapeamento tecnológico e partilha de conhecimento e insights.

Arquitetura de solução

- Contribui para o desenvolvimento de arquiteturas de solução em áreas específicas de negócio, infraestrutura ou funcional.

- Identifica e avalia arquiteturas alternativas e as compensações em custo, desempenho e escalabilidade.

- Produz especificações de componentes, níveis e interfaces baseados em nuvem ou locais, para tradução em designs detalhados usando serviços e produtos selecionados.

- Apoia um programa ou projeto de mudança através da preparação de planos técnicos e aplicação de princípios de design que estão em conformidade com as normas de arquitetura empresarial e de solução (incluindo segurança).

Definição e Gestão de Requisitos

- Define e gerencia as atividades de definição e priorização de escopo e requisitos para mudanças de pequena escala e assiste iniciativas de mudança mais complexas.

- Segue normas acordadas, aplicando técnicas apropriadas para extrair e documentar requisitos detalhados.

- Fornece desafios construtivos aos interessados, conforme necessário.

- Prioriza requisitos e documenta a rastreabilidade à fonte.

- Revê requisitos em busca de erros e omissões.

- Fornece input para a linha de base de requisitos.

- Investiga, gerencia e aplica pedidos autorizados de mudanças aos requisitos estabelecidos, de acordo com a política de gestão de mudanças.

Design de Software

- Realiza o design completo de aplicações ou componentes de software de complexidade moderada, aplicando normas, padrões e ferramentas acordados.

- Assiste como parte de uma equipe no design de componentes de sistemas de software maiores.

- Especifica interfaces de usuário e/ou de sistema.

- Cria várias visões de design para abordar as preocupações dos diferentes interessados e para tratar separadamente requisitos funcionais e não funcionais.

- Assiste na avaliação de opções e compensações.

- Colabora nas revisões do trabalho com outros, conforme apropriado.

Programação/desenvolvimento de software

- Desenha, codifica, verifica, testa, documenta, modifica e refatora programas/scripts de complexidade moderada.

- Aplica normas e ferramentas acordadas, para alcançar um resultado bem elaborado.

- Colabora em revisões do trabalho com outros, conforme apropriado.

Modelagem e Design de Dados

- Aplica técnicas de análise de dados, design, modelagem e garantia de qualidade, baseadas em uma compreensão detalhada dos processos de negócio, para estabelecer, modificar ou manter estruturas de dados e componentes associados (descrições de entidades, descrições de relações, definições de atributos).

- Aconselha designers de banco de dados e outros membros da equipe de desenvolvimento de aplicação sobre os detalhes das estruturas de dados e componentes associados.

Design de Banco de Dados

- Desenvolve e mantém conhecimento especializado de conceitos, princípios de design, arquiteturas, software e instalações de bancos de dados e armazéns de dados.

- Avalia propostas de mudanças nas estruturas de objeto/dados, para avaliar opções alternativas.

- Implementa designs físicos de banco de dados para suportar requisitos de dados transacionais para desempenho e disponibilidade.

- Implementa designs de armazéns de dados que suportam demandas por inteligência empresarial e análise de dados.

Integração de Sistemas e Construção

- Define os módulos de software necessários para uma integração e produz uma definição de construção para cada geração do software.

- Aceita módulos de software completos, garantindo que atendam a critérios definidos.

- Produz builds de software a partir de código fonte de software para carga no hardware de destino.

- Configura o ambiente de hardware e software conforme requerido pelo sistema a ser integrado.

- Produz especificações de testes de integração, conduz testes e registra e reporta os resultados.

- Diagnostica falhas e registra e reporta os resultados dos testes. Produz relatórios de integração de sistema.

Se necessário: Gestão de Pessoas / Gestão de Recursos:

- Pode estar envolvido e dar algum input nas decisões de contratação.

- Garante que habilidades de liderança apropriadas estão presentes em todos os níveis, criando um ambiente de trabalho motivador e de apoio onde os colaboradores são treinados e recebem oportunidades de carreira por meio de desenvolvimento.

- Atribui o trabalho diferente aos colaboradores respeitando a experiência, complexidade, carga de trabalho e eficiência organizacional.

- Monitora e avalia continuamente a carga de trabalho da equipe e a eficiência organizacional com o suporte de sistemas de TI, dados e análise e feedback da equipe, e faz mudanças apropriadas para atender às necessidades do negócio.

- Fornece aos membros da equipe/relatórios diretos uma direção clara e metas que estão alinhadas com as necessidades de negócio e objetivos do GIT.

Habilidades Chave

- Mentalidade de processo.

- Aptidão para resolução de problemas.

- Lidar com situações conflitantes de forma positiva.

- Resiliência em situações de estresse.

- Tomada de decisão forte baseada em dados.

- Consciência de risco e julgamento.

- Visão geral da arquitetura de solução e integração.

Educação e Experiência Requeridas / Qualificações Mínimas:

- Diploma de quatro anos de faculdade ou universidade com foco em Administração de Empresas ou TI ou áreas relacionadas, ou combinação equivalente de educação e experiência.

- Comando proficiente de inglês falado e escrito.

- No mínimo 5 anos de experiência em TI.

- 2 anos de experiência em área relevante.

- 1 ano de experiência em gestão de equipe.

- Compreensão de diferentes culturas.

- Participou em projetos com pessoas de outras funções/mercados.

- Conhecimento do Módulo de Planejamento de Suprimentos do SAP IBP ou SAP APO.

- Configuração e Modelagem do SAP IBP.

- Especialização em IBP Excel Add-In.

- Conhecimento da Integração da Plataforma de Nuvem SAP (CPI-DS).

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