HR People Ops Specialist

Estamos à procura de um(a) HR People Ops Specialist para integrar e contribuir para melhorar a experiência dos colaboradores em todas as fases do seu percurso na Xpand IT. Nesta função, terá um papel essencial na garantia de processos de RH eficientes e em conformidade, no apoio a gestores e equipas em momentos-chave, na dinamização de iniciativas de bem-estar, aprendizagem e desenvolvimento e na identificação de oportunidades de melhoria contínua.

Mais do que executar tarefas, procuramos alguém com visão, rigor e espírito colaborativo, que ajude a fortalecer a nossa cultura e a tornar cada interação dos colaboradores mais simples, transparente e inspiradora.

Principais responsabilidades

Um (a) HR People Ops Specialist será responsável por:

- Apoiar todo o ciclo de vida do colaborador, incluindo onboarding, offboarding e alterações internas;

- Prestar apoio na preparação de inputs para processamento salarial, administração de benefícios e manutenção de registos de colaboradores atualizados e precisos;

- Assegurar a conformidade com a legislação laboral e com as políticas internas de RH;

- Colaborar com managers na gestão de assuntos relacionados com relações laborais e em discussões de desempenho;

- Apoiar o processo de recrutamento sempre que necessário;

- Manter dados de RH atualizados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisão;

- Dinamizar iniciativas de engagement e bem-estar alinhadas com a cultura da empresa;

- Apoiar programas de aprendizagem e desenvolvimento, avaliações de desempenho e ciclos de feedback;

- Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e na experiência dos colaboradores;

- Colaborar com equipas multidisciplinares para garantir operações eficientes e centradas nas pessoas.

Requisitos

- Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou área relacionada;

- 1-2 anos de experiência em operações de RH, administração ou funções de assistente de RH - experiência em IT ou consultoria será valorizada;

- Conhecimentos básicos de legislação laboral, processos de RH e gestão do ciclo de vida do colaborador;

- Domínio do Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint);

- Fortes competências de comunicação e trabalho em equipa, com uma atitude positiva e proativa;

- Boas capacidades de organização e atenção ao detalhe;

- Vontade de aprender, evoluir e assumir responsabilidade nos processos de RH;

- Fluência em inglês (oral e escrito);

- Capacidade de adaptação rápida e de colaboração num ambiente dinâmico.

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