System operator - mainframe

O Grupo DATA procura um System Operator - Mainframe para integrar a sua equipa em Lisboa. O profissional será responsável pela operação e monitorização de sistemas de Mainframe ZOS, num regime de trabalho híbrido com disponibilidade para turnos 24x7x365.

O que vais fazer

• Operação e monitorização de sistemas de Mainframe ZOS

O que é pedido

• Experiência como operador de Mainframe no mínimo de 3 anos
• Conhecimentos de IBM Z/os; JCL
• Conhecimentos de utilitários (SORT/ICEMAN, IEBGENER, IEBCOPY, IDCAMS)
• Conhecimentos de scheduller, OPC da IBM e/ou Control/M da BMC
• Experiência de utilização de ferramentas de MS/Office
• Disponibilidade para turnos 24x7x365

Valorizado

• Conhecimentos querys SQL
• Formação técnica em informática
• Conhecimentos de Linux

Benefícios e vantagens

• Apoio ao home-office
• Apoio educação / infância
• Dias extra
• Programa de descontos
• Seguro de saúde

Valores e cultura

• Ambiente internacional
• Depende do projeto / equipa
• Igualdade de género
• Onboarding técnico

Processo de entrevista

No Grupo Data Portugal, o processo de entrevista é orientado para identificar o melhor talento para os projetos dos nossos clientes. Valorizamos a transparência, o respeito pelo candidato e o alinhamento entre perfil, projeto e cultura da empresa cliente.

1. Agendamento de entrevista: o candidato é contactado pela equipa de recrutamento para agendar a primeira conversa e confirmar disponibilidade.
2. Primeira entrevista com IT Recruiters: avaliamos o percurso profissional, competências técnicas, soft skills e motivações, garantindo o alinhamento com os requisitos do projeto.
3. Partilha de perfil com o cliente: após validação interna, o perfil é partilhado com o cliente para análise e validação.
4. Preparação para reunião + pré-proposta financeira: o candidato é preparado para a entrevista com o cliente e informado sobre as condições contratuais e a proposta financeira preliminar.
5. Entrevista com Business Manager e cliente: entrevista centrada nos aspetos técnicos, funcionais e comportamentais, assegurando o enquadramento entre candidato, projeto e cultura do cliente.
6. Onboarding: em caso de seleção, é formalizada a proposta e iniciado o processo de integração no projeto, com acompanhamento técnico e administrativo. Acompanhamos o profissional no primeiro dia junto do cliente e realizamos follow-ups regulares, garantindo uma integração bem-sucedida e uma experiência positiva.