A Unbabel concluiu um processo de despedimento coletivo em Portugal como parte de uma reestruturação global mais ampla que resultará na saída de 66 colaboradores, aproximadamente 25% da sua força de trabalho.
Em Portugal, 35 colaboradores foram inicialmente afetados, tendo 12 chegado a um acordo com a empresa no mês passado. Os restantes 20 trabalhadores, que tinham recorrido à Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT), chegaram agora a um acordo após três reuniões com a gestão da Unbabel. O acordo final inclui uma compensação melhorada—30 dias por ano de serviço para os colaboradores recentes e 35 dias para os funcionários de longa data—junto com acesso a subsídios de desemprego.
O CEO Vasco Pedro citou a rápida evolução da tradução impulsionada por IA como o principal motor por trás da reestruturação, posicionando a Unbabel para futuros investimentos em I&D e crescimento. A empresa, fundada em 2013, opera em Portugal, nos EUA, no Reino Unido, na Roménia, nas Filipinas, na Alemanha, na Bulgária e em Israel.
Este é o segundo grande processo de reestruturação da Unbabel em menos de cinco anos. Em 2020, a empresa dispensou 35% dos seus 250 colaboradores devido ao impacto da Covid-19, para, em 2021, voltar a expandir-se. Desde então, a Unbabel recebeu apoio europeu através do Portugal 2020 e do Plano de Recuperação e Resiliência (RRP).
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