A Unbabel concluiu um processo de despedimento coletivo em Portugal como parte de uma reestruturação global mais ampla que resultará na saída de 66 colaboradores, aproximadamente 25% da sua força de trabalho.
Em Portugal, 35 colaboradores foram inicialmente afetados, com 12 a chegarem a um acordo com a empresa no mês passado. Os restantes 20 trabalhadores, que tinham apelado à Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT), chegaram agora a um acordo após três reuniões com a gestão da Unbabel. O acordo final inclui uma compensação melhorada—30 dias por ano de serviço para colaboradores recentes e 35 dias para funcionários de longa data—junto com acesso a subsídios de desemprego.
O CEO Vasco Pedro citou a rápida evolução da tradução impulsionada por IA como o principal motor por trás da reestruturação, posicionando a Unbabel para futuros investimentos em P&D e crescimento. A empresa, fundada em 2013, opera em Portugal, EUA, Reino Unido, Roménia, Filipinas, Alemanha, Bulgária e Israel.
Esta marca a segunda grande reestruturação da Unbabel em menos de cinco anos. Em 2020, a empresa despediu 35% dos seus 250 colaboradores devido ao impacto da Covid-19, apenas para se expandir novamente em 2021. Desde então, a Unbabel recebeu apoio europeu através do Portugal 2020 e do Plano de Recuperação e Resiliência (RRP).
Related News