A empresa de tecnologia decidiu, pelo menos por enquanto, não implementar uma política de retorno ao escritório obrigatória de cinco dias, de acordo com o tech.co, contrastando com as decisões tomadas por outros players do setor, como a Amazon, que recentemente exigiu que todos os seus funcionários retornassem ao escritório.
Enquanto a Microsoft não descartou medidas mais drásticas no futuro, assegura que o trabalho híbrido permanecerá, desde que os níveis de produtividade sejam mantidos.
Fontes anónimas dentro da organização disseram ao Business Insider que Scott Guthrie, Vice-Presidente Executivo do Grupo Microsoft Cloud + AI, informou aos funcionários que a empresa só revogaria o direito ao trabalho híbrido se os níveis de produtividade começassem a cair - uma posição posteriormente confirmada por um porta-voz da empresa.
"Mais envolvidos, mais produtivos, mais conectados"
O compromisso contínuo da Microsoft reforça a posição anterior da empresa sobre arranjos de trabalho híbrido e remoto.
Por exemplo, no mês passado, a Microsoft teve um total de 530 vagas de trabalho totalmente remotas, significativamente mais do que empresas como a Google e a Apple. Essas posições vão desde Gerente de Marketing de Produto até Engenheiro de Software e Especialista em Dados de Saúde & AI.
Em agosto, Keith Boyd, Diretor Sênior da Microsoft Digital, publicou um post no blog intitulado "Reinventando a Experiência do Funcionário da Microsoft para um Mundo Híbrido." Nele, discute como a mudança para o trabalho híbrido durante e após a pandemia "serviu como um acelerador para nossos esforços para revolucionar a experiência de funcionário e cliente," enquanto também reconhece os desafios impostos pela falta de colaboração presencial.
No entanto, ele reforçou a visão do trabalho híbrido como um passo necessário para empresas como a Microsoft para evitar a perda de talento para concorrentes com modelos mais avançados e flexíveis.
O Grande Retorno ao Escritório
Nos anos seguintes à pandemia, muitas empresas de tecnologia eliminaram o trabalho remoto, e outras estão agora começando a encerrar acordos de trabalho híbrido.
A Amazon é um dos exemplos mais recentes, exigindo que todos os funcionários trabalhem totalmente presenciais a partir de janeiro. A Dell fez o mesmo na semana passada, mas com um cronograma mais curto, exigindo que os funcionários retornassem ao escritório cinco dias por semana a partir de 30 de setembro.
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