A administração da CP – Comboios de Portugal decidiu implementar um aumento salarial de €34 para funcionários que ganham até €2,631.62, e 1.7% para aqueles que ganham acima desse valor, retroativo a janeiro. O anúncio foi feito durante uma reunião com representantes sindicais, que a Federação dos Sindicatos de Transportes e Comunicações (Fectrans) descreveu como mais uma imposição do que uma negociação.
A Fectrans criticou a medida como um ato unilateral da administração, rejeitado por unanimidade por todas as organizações sindicais presentes. Os sindicatos argumentam que o aumento proposto não acompanha o aumento do custo de vida e contribui para uma crescente compressão salarial, particularmente em relação ao salário mínimo nacional.
Os representantes sindicais afirmam que a decisão arrisca aprofundar os problemas de recrutamento e retenção da CP, um problema que eles descrevem como estrutural. Os sindicatos estão agora a considerar mais passos para defender uma progressão salarial justa e valorização do emprego, enfatizando a necessidade de soluções que tornem a CP um empregador mais atractivo e competitivo.
Os sindicatos tinham anteriormente proposto um conjunto mais abrangente de medidas, incluindo:
- Compensar as diferenças com a linha de base do salário mínimo nacional de 2018.
- Um aumento salarial de 4% na segunda metade de 2025.
- Progressão de carreira mais rápida, reduzindo o tempo passado nos mesmos níveis salariais.
A administração da CP confirmou que esta proposta conjunta de sindicatos e administração foi submetida ao ministério governamental relevante, com uma resposta formal esperada nas próximas semanas.
Por agora, a tensão permanece alta à medida que ambas as partes aguardam uma posição do governo e os sindicatos se preparam para ações possíveis.
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