A gestão da CP – Comboios de Portugal decidiu implementar um aumento salarial de €34 para os empregados que ganham até €2,631.62, e de 1,7% para aqueles que ganham acima desse montante, com efeito retroativo a janeiro. O anúncio foi feito durante uma reunião com representantes sindicais, que a Federação dos Sindicatos de Transportes e Comunicações (Fectrans) descreveu como mais uma imposição do que uma negociação.
A Fectrans criticou a medida como um ato de gestão unilateral, rejeitado por unanimidade por todas as organizações sindicais presentes. Os sindicatos argumentam que o aumento proposto não acompanha o aumento do custo de vida e contribui para uma crescente compressão salarial, particularmente em relação ao salário mínimo nacional.
Os representantes sindicais afirmam que a decisão arrisca agravar os problemas de recrutamento e retenção na CP, um problema que descrevem como estrutural. Os sindicatos estão agora a considerar mais passos para defender uma progressão salarial justa e a valorização do trabalho, enfatizando a necessidade de soluções que tornem a CP um empregador mais atrativo e competitivo.
Os sindicatos tinham anteriormente proposto um conjunto mais abrangente de medidas, incluindo:
- Compensação das diferenças com a linha de base do salário mínimo nacional de 2018.
- Aumento salarial de 4% na segunda metade de 2025.
- Progressão mais rápida na carreira, reduzindo o tempo passado nos mesmos níveis salariais.
A gestão da CP confirmou que esta proposta conjunta de sindicatos e administração foi submetida ao ministério governamental relevante, esperando-se uma resposta formal nas próximas semanas.
Por agora, a tensão permanece alta enquanto ambas as partes aguardam uma posição do governo e os sindicatos se preparam para uma possível ação.
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