Gestor de Aquisição de Talento

Como Gestor de Aquisição de Talento, vais gerir o processo de recrutamento end-to-end, assegurando que a experiência do candidato é consistente e de qualidade em todas as fases, e reforçando a nossa marca empregadora. Terás oportunidade de aplicar as melhores práticas de recrutamento, otimizar processos e contribuir para a evolução contínua da estratégia de aquisição de talento da Xpand IT.

Principais responsabilidades

- Gerir de A a Z todos os teus processos, desde a análise de perfil, identificação, alinhamento com Hiring Manager e entrevistas até à seleção final e propostas;

- Assegurar a gestão eficiente do processo através do uso do ATS de recrutamento, garantindo operações consistentes e organizadas;

- Procurar, identificar e atrair talento, com foco principal em perfis tecnológicos;

- Participar ativamente em eventos de IT com universidades e organizações, promovendo relações e potenciando a criação de pipelines de talento;

- Colaborar diretamente com as Unidades de Negócio, apoiando na definição de requisitos e facilitando a execução de processos de recrutamento e ajudando nas boas práticas;

- Trabalhar em conjunto com a equipa de Aquisição de Talento para garantir um pipeline saudável e gerindo as prioridades de contratação;

- Contribuir para projetos de melhoria contínua dentro da área de recrutamento, otimizando processos e aumentando as taxas de conversão de contratação;

- Promover e contribuir para um processo de recrutamento ágil, melhorando a capacidade de resposta e adaptação às necessidades da empresa;

- Assegurar uma experiência de candidato positiva, alinhada com os valores e cultura da empresa.

Requisitos

- Experiência (+ 4 anos) em recrutamento de IT, com responsabilidade sobre processos end-to-end e gestão de prioridades em múltiplos projetos;

- Capacidade para trabalhar sob pressão e gerir prazos, de forma autónoma e em equipa;

- Facilidade em criar empatia e confiança tanto com candidatos como com colegas da Xpand IT, e elevado sentido de responsabilidade e orientação para resultados;

- Experiência comprovada em gestão de ATS de recrutamento e melhoria de processos, bem como em LinkedIn Recruiter e Microsoft Office;

- Experiência em colaboração direta com diferentes áreas de negócio dentro do mundo do IT;

- Inglês profissional, oral e escrito.

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